9 X3 w! x- n3 z0 z（记者调查）15位被曝光人员被证实为领导亲属 确存在“萝卜招聘”现象9 V6 ]: K1 g+ j: C* c0 q
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温州市人事局、温州公管处相关负责人针对网曝“世袭招聘”一事予以否认，称公管处自2007年7月以来的公开招聘都是逢进必考，合法合规的，公管处没有参与招聘，都是由温州人事局统一组织。自2007年7月实施公开招聘以来，公管处只招收了事业编制26人，因此网贴所说的“9年，60多人”，并不完全符合实际情况，其中有些肯定是实施公开招聘人事改革前招收进来的。 2 y- q0 d% M. {- N; P 7 H# N# U- I! _但当“中国网事”记者追问被明确曝光的36位人员身份时，温州公管处政工科科长林光夫却不得不承认，这36人中有15人的确是温州交通系统领导直系亲属。而这15人中，有7人就确实来自从2007年起实施公开招聘招收的26人中，“他们确实是温州交通系统领导直系亲属。” $ t2 [. ?% P% {0 ?$ w ) ?4 U* `, H/ p- O' _3 {, `0 U9 s. E对于网民提及的一位公管处前任领导女儿“萝卜招聘”情况，即设置入聘条件是“旅游管理专业、女性、1982年5月1日后出生、有驾照等”，温州市人事局纪检组长张利军说，“招聘条件是由温州公管处拟定的”，只是经温州交通局审核，最后由温州人事局审批，“设定旅游专业是因为公管处发展旅游交通的需要，设定拥有驾照条件是因为执勤需要。” 0 x: A; Q4 o1 f$ |7 ?% [5 c - l' M6 ]* o, K, b7 l5 [' |+ m但是，记者从温州市公管处了解到，该处至今未发展旅游交通事业，公管处也没外勤岗位和科室，该处的职能是指导、管理相关交通事务。 & Q! `5 V) L/ u$ _; J + H0 S; p/ P; X8 y; E对此，有关方面负责人不得不承认这确实是“萝卜招聘”：一些领导在单位干了几十年，让子女进来是人之常情。不设这些条件她不一定能考上，设了自然把很多优秀大学生排除了。' a* e5 P! ?9 a# ~5 o
0 d) x2 f7 W, b" M; a1 _2 X（回应与反思）温州市交通局表示将尽快公布调查结果 “世袭招聘”积病亟待根治 . ~3 w Z4 n3 C' V. j6 x, ? 4 A Z' @6 k* K对于直系亲属参与招聘的情况，林光夫的解释为：“这个不能说明问题，他们从小在父母耳濡目染下，立志报考交通系统，所以考上的人比较多，也是可以理解的。”+ v: l' p a& L6 L
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温州市交通局近日在网上发表声明，表示对网民反映的问题非常重视，已经成立调查开始工作，对网络上所声称的人员名单将逐一进行核查，一有结果，将第一时间向社会公布，接受公众监督。0 y4 w {4 j9 K* D& j6 O8 y
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温州市交通局新任局长黄荣定及副局长徐锦栋均表示，对于调查结果，如果属于正常途径进来的，还干部职工以清白；如果属于徇私舞弊、违纪进来的，按照党纪政纪规定，该解聘的解聘，该辞退的辞退，该问责的问责，该处分的处分，绝不心慈手软。 5 }: p& f9 K. v e- R& e$ e, a+ f; h) n% t l
网民“不知不觉”质疑：“根据公管处和人事局的说法，这些领导干部子女入职都是符合规定的，个别情况大家都能理解，但26个里面直系亲属就有7个，还不算上旁系亲属和七绕八绕拉上关系的，这比例也太高了吧？” 8 i G3 I9 Z; k, h; o$ ?) N U; @- U/ q: H) p8 j相关专业人士表示，看似合情却不合理，难免会引发网民普遍质疑。如果通过公开考选，却依然用权力决定入职与否，“老子英雄，儿子加分”，或者用“萝卜招聘”直接占“坑”，这都挑战了社会秩序和社会公平，必然引发极大的社会争议和反感，更有悖领导干部“为人民服务”的宗旨。0 {4 z8 S# D- p& ~" A" B3 z4 e2 j